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NOUS REPONDONS À TOUTES VOS QUESTIONS
La Poste :’ai des absences en lien avec la crise sanitaire actuelle. Mes primes vont-elles être impactées ?
Réponse :
Prime d’équipe
Intéressement
La Poste : Mon enfant a 16 ans révolus. Ai-je droit au dispositif garde d’enfants ?
Réponse :
Non.
Ce dispositif s’applique aux parents d’enfants âgés de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt. (âge porté à 18 ans pour enfants en situation de handicap).
La Poste : Mon poste ne peut pas s’exercer en télétravail. Mais mon conjoint(e), lui exerce sa fonction en télétravail. Puis bénéficier des jours d’arrêt pour garde d’enfants ?
Réponse :
Non.
Le dispositif d’arrêt pour garde d’enfants est valable pour 1 seul des 2 parents à la fois, et si aucun des 2 ne peut exercer sa fonction en télétravail.
La Poste : Mon poste est éligible au télétravail. Ai-je droit dans le même temps à un arrêt pour garde d’enfants ?
Réponse :
Non.
Le dispositif d’arrêt pour garde d’enfants est réservé aux personnes dont le poste n’est pas accessible u télétravail.
La Poste : Je travaille sur matériel informatique et bureautique. Plusieurs personnes sont amenées à utiliser ce matériel. La désinfection de ces surfaces est-elle prévue ?
Réponse :
Oui.
Les établissements doivent être dotés de spray désinfectant conçus à cet effet
La Poste : Je souhaite travailler avec un masque de protection. En ai-je le droit et ou m’en procurer ? Chaque salarié peut demander à son bureau qu’un masque lui soit fourni. Ils sont à disposition du personnel qui en ferait la demande.
Réponse :
Commentaire Cfdt : attention, le port du masque n’est pas une assurance à 100%. Il ne dispense pas d’appliquer strictement les gestes barrières, comme se laver les mains fréquemment. Il convient de manipuler le masque avec précaution également pour ne pas risquer de le contaminer.
La Poste : Je travaille traditionnellement de nuit et touche des majorations pour heures de nuit. En ne travaillant que 3 jours par semaine, je vais perdre en rémunération car je n’effectuerai des heures de nuit que 3 jours et ne toucherai ces majorations que pour 3 jours au lieu de 4 ou 5 jours ?
Réponse :
- Non.
La Poste, sous l’impulsion de la Cfdt a accepté de maintenir toutes les majorations pour heures de nuit structurelles.
La Poste. Durant cette période de crise sanitaire, je vais travailler moins de jours que prévu initialement. Ma rémunération va-t-elle être impactée ?
Réponse :
Non.
La Poste n’a pas fait le choix du chômage partiel. De plus, même si elle fonctionne aujourd’hui en mode « dégradé » et que les salariés effectueront moins d’heures de travail, ils conserveront 100% de leur rémunération.
Je suis employé à la Poste au courrier en temps partiel et ne travaille d’ordinaire pas les mercredi. Mon bureau peut-il m’imposer de déplacer mon jour de temps partiel les lundi, mardi ou samedi, et ainsi m’obliger à venir travailler les mercredi ?
Réponse :
Non.
La planification des temps partiels est un engagement contractuel qui figure au contrat de travail. Le temps partiel ne peut pas être déplacé à la guise de l’employeur.
Doit-on être adhérent à la CFDT pour bénéficier des formations proposées ?
Réponse : Oui, pour une raison évidente de partage de valeurs et de financement de la formation.
Combien est le montant de la cotisation à la CFDT ?
Réponse : Elle représente 0,75% du salaire brut annuel. Tous les adhérents CFDT bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66 % du montant de la cotisation acquittée durant l’année fiscale. Les adhérents, qui n’auront pas d’impôt à payer cette année, auront droit à un remboursement de 66 % de leur cotisation payée à leur syndicat.
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Adhérer à la CFDT c’est l’assurance
- D’avoir un interlocuteur prêt à répondre à tes questions ;
- De ne plus être seul et d’appartenir à un réseau ;
- D’obtenir des informations concrètes sur ton entreprise (en avant-première) ;
- De donner ton avis en apportant ta vision des choses ;
- De disposer d’une aide juridique en cas de litige avec ton employeur ;
- D’avoir en face de toi des spécialistes en droit du travail, aides sociales, avantages… dans ton entreprise.