Orange : la CFDT pour la négociation des astreintesEn situation irrégulière, la direction d’Orange cherche un cadre juridique. La CFDT pour la négociation des primes d’astreintes et de sorties. La négociation entamée est pour l’heure insuffisante selon la CFDT. Les primes proposées par la direction sont soumises à de trop fortes contreparties. La prochaine séance…
Orange : la CFDT agit contre la suppression des avantages aux salariés en matière de VODFin 2022, la direction a annoncé vouloir supprimer l’avantage VOD de 120 euros annuels par salarié. La CFDT a agit et fait d’autres propositions. La pure et simple suppression de l’avantage VOD était une perte sèche (120 €/an par salarié).…
Orange : Jeudi 27 avril à 14h, mobilisation pour s’opposer aux 669 suppressions d’emploisL’intersyndicale appelle à débrayer et se mobiliser pour s’opposer aux 669 suppressions d’emplois prévues par chez Orange NON à la suppression de 669 emplois ! Pour la défense de ces emplois, l’intersyndicale appelle à débrayer jeudi 27 avril à 14h. Montrer à…
Orange : la CFDT dit STOP à la direction au sujet de la Rupture Conventionnelle Collective (RCC)La direction a ouvert la négociation RCC visant à supprimer plusieurs centaines d’emplois chez Orange SA. La CFDT dit STOP. POUR S’OPPOSER AUX PERTES D’EMPLOI SIGNEZ EN LIGNE LA PETITION INTERSYNDICALE ICI : La CFDT ne peut se satisfaire…
La GEPP : redonner des perspectives aux salariésÀ l’heure où la durée des carrières s’allonge, il est important pour la CFDT de trouver un moyen de donner du ressort aux carrières des salariés. Pour la CFDT, la GEPP est un outil fait pour cela. Il doit permettre de donner du ressort et regain dans la…
Branche Télécom : des minima réévalués La partie fût âpre. Le patronat ne voulant pas accorder plus que 4%. In fine la CFDT obtient jusqu’à 5,5% pour les 1ères tranches et signe l’accord. La CFDT a signé l’accord relatif aux Salaires Minima Conventionnels de la Branche Télécom le 20 janvier 2023. Avec pour effet des…
Orange : un plan stratégique pour 2 ans seulementLes salariés et la CFDT espéraient un nouveau plan stratégique ambitieux. Déception, ce plan se résume à un plan de maîtrise des coûts. POUR RETROUVER LA VISION STRATÉGIQUE ET LE CAHIER REVENDICATIF DE LA CFDT, C’EST ICI : Transition du modèle industriel numérique, RSE (Responsabilité Sociétale et…
La surperformance ne sera plus récompensée !Rien ne sert de courir …. au vu des décisions de l’entreprise c’est ce que peuvent se dire les salariés qui ont dépassé leurs objectifs individuels La CFDT vous informe des récentes évolutions liées au TR. Elle vous livre également un billet d’humeur rédigé suite aux décisions managériales de…
Orange : montants des primes intéressement et participation en trompe l’œilLes attentes étaient fortes vis-à-vis de l’intéressement et de la participation. Les résultats certes bons, laissent un goût d’inachevé. Cependant le niveau des primes est en hausse par rapport à l’an passé Les montants des primes d’intéressement et participation viennent d’être communiqués. Les montants sont…
Orange une négociation salariale 2023 à la peineChez Orange le NAO 2022 avait été famélique. La NAO 2023 ne s’annonce guère plus avantageuse d’après les premières propositions de la direction Dans un contexte inflationniste, la Direction d’Orange a formulé des propositions salariales qui ne sont aujourd’hui pas acceptables pour la CFDT. Des mesures plus favorables…