Orange : une stratégie pour 2 ans

Orange : un plan stratégique pour 2 ans seulementLes salariés et la CFDT espéraient un nouveau plan stratégique ambitieux. Déception, ce plan se résume à un plan de maîtrise des coûts. POUR RETROUVER LA VISION STRATÉGIQUE ET LE CAHIER REVENDICATIF DE LA CFDT, C’EST ICI : Transition du modèle industriel numérique, RSE (Responsabilité Sociétale et…

Retraites : l’intersyndicale adresse un courrier aux députés

L’intersyndicale en appelle aux députésFace à un entêtement incompréhensible du gouvernement, le mouvement intersyndical espère pouvoir s’appuyer sur le bon sens des députés L’intersyndicale a fait valoir ses argumennts. Ils ont été entendus par des millions de citoyens. Sondages d’opinions, masses de manifestants et grévistes … Et pourtant le gouvernement reste sourd Pour faire appel…

Orange : Montants des primes d’intéressement et participation en trompe l’œil

Orange : montants des primes intéressement et participation en trompe l’œilLes attentes étaient fortes vis-à-vis de l’intéressement et de la participation. Les résultats certes bons, laissent un goût d’inachevé. Cependant le niveau des primes est en hausse par rapport à l’an passé Les montants des primes d’intéressement et participation viennent d’être communiqués. Les montants sont…

ANI : La CFDT signe pour un meilleur partage de la valeur

Pour un meilleur partage de la valeur en entreprise, la CFDT signe l’accord ANI en la matièreL’Accord National Interprofessionnel permettra plusieurs avancées salariales, notamment pour les petites et moyennes entreprises. Dans les faits, cet accord oblige par exemple les branches à négocier un dispositif de participation. L’utilité du dialogue social est largement démontré au travers…