La Poste BGBN : objectif modulation des horaires ?Sous couvert d’un projet d’aménagement du temps de travail la direction vise la modulation du temps de travail de ses chargés de clientèle Le projet de la Direction aura pour conséquences dramatiques : la quasi-fin du dialogue social de proximité, des zones de mobilité élargies pour le…
La Poste BSCC : 2 ans minimum entre 2 réorgCes 2 ans ne tombent pas du ciel. Ils sont le fruit d’un grand dialogue et d’un rapport qui ont fait suite à une période noire. Cette durée minimale vise à protéger la santé des postiers. La CFDT tient à rappeler que la Méthode de Conduite…
Elections CSE chez Mediapost : La CFDT en seconde position avec 7 siègesCette seconde place chez Mediapost va permettre à la CFDT d’agir et de peser dans le dialogue social. La CFDT remercie toutes les personnes qui ont porté leur voix vers la liste CFDT. Ce sont 6 sièges Employés et 1 siège Maîtrise qui…
La Poste : intéressement 2022 de 853 euros netL’accord signé par la CFDT va permettre le versement d’une prime d’intéressement : 865 euros net pour un postier à plein temps en 2022 Le versement sera effectué mi-avril 2023. Il concerne 171 000 postiers. Le montant peut même aller jusqu’à 1091 euros en cas de versement…
La Poste : négociation salariale 2023 mal engagéeLa Poste a fait part de ses propositions concernant la NAO 2023. Sans surprise, ces propositions sont très éloignées des attentes des postiers. L’inflation flirte avec les 6% et le pouvoir d’achat est mis à mal. Les postiers et la CFDT attendent des propositions conséquentes de la part…
Branche Télécom : des minima réévalués La partie fût âpre. Le patronat ne voulant pas accorder plus que 4%. In fine la CFDT obtient jusqu’à 5,5% pour les 1ères tranches et signe l’accord. La CFDT a signé l’accord relatif aux Salaires Minima Conventionnels de la Branche Télécom le 20 janvier 2023. Avec pour effet des…
Chez SOLOCAL, en ce début 2023 seule la CFDT a demandé l’ouverture des NAOLa période est compliquée pour l’atteinte des objectifs commerciaux. Qu’adviendra-t-il de la NAO ? Et des élections qui se profilent. La mobilisation visant à contester les objectifs commerciaux a été une réussite. La CFDT qui était à la baguette sur ce sujet…
Orange : un plan stratégique pour 2 ans seulementLes salariés et la CFDT espéraient un nouveau plan stratégique ambitieux. Déception, ce plan se résume à un plan de maîtrise des coûts. POUR RETROUVER LA VISION STRATÉGIQUE ET LE CAHIER REVENDICATIF DE LA CFDT, C’EST ICI : Transition du modèle industriel numérique, RSE (Responsabilité Sociétale et…
La surperformance ne sera plus récompensée !Rien ne sert de courir …. au vu des décisions de l’entreprise c’est ce que peuvent se dire les salariés qui ont dépassé leurs objectifs individuels La CFDT vous informe des récentes évolutions liées au TR. Elle vous livre également un billet d’humeur rédigé suite aux décisions managériales de…
Orange : montants des primes intéressement et participation en trompe l’œilLes attentes étaient fortes vis-à-vis de l’intéressement et de la participation. Les résultats certes bons, laissent un goût d’inachevé. Cependant le niveau des primes est en hausse par rapport à l’an passé Les montants des primes d’intéressement et participation viennent d’être communiqués. Les montants sont…