Projet de filialisation des boutiques chez Orange : La CFDT attend des mesures d’exceptionDes personnels des boutiques se trouvent en mobilité forcée. La CFDT a signé un accord protecteur en la matière en 2010. L’entreprise doit appliquer cet accord. Dans ce contexte de filialisation et donc de mobilité forcée, outre un accompagnement financier conséquent la…
NAO 2022 chez Orange en-deçà des attentes. La CFDT attend du mieux en 2023La NAO 2022 ne s’est pas avérée satisfaisante et a induit une perte de pouvoir d’achat malgré ce que peut déclarer la direction de l’entreprise La direction se gargarise avec de prétendues mesures favorables sur le pouvoir d’achat pour 2022. Or, il…
Orange : l’avantage VOD de 120 euros ne doit pas disparaître sans compensationL’avantage VOD prenant fin pour cause de règles URSSAF, la CFDT avait négocié sa prolongation pour 2022. Quid 2023 ? La direction a purement et simplement décidé de supprimer cet avantage pour 2023. Pour la CFDT, cet avantage ne peut pas disparaître sans…
Un niveau d’augmentation inédit pour les salariés de la Branche PrestatairesLes salariés de cette Branche vont percevoir une augmentation de l’ordre de 40 à 110 euros brut. Un coup de pouce est également accordé aux agents de maîtrise La CFDT 1ère organisation de la Branche avec plus de 30 % des suffrages a pris ses…
Orange : Accord Intergénérationnel, des avancées négociées et signées par la CFDTLe temps de respiration, fruit de la CFDT, trouve son public et son rythme Négocier pour tous et toutes les générations. Tel est l’esprit du dernier accord intergénérationnel. Et la CFDT ne s’est pas trompée en le paraphant. Sa revendication phare “le temps de…
NAO 2023 : la CFDT a des revendications fortes à porter auprès de la direction de TDFCompte tenu de l’inflation 2022, la CFDT demande que la direction TDF fasse un effort significatif. La suite sera-t-elle plus porteuse La réunion de lancement de la NAO 2023 s’est déroulée le 08 décembre. Cette première rencontre laisse la…
L’augmentation salariale comme leitmotivSalaires, RSE, mobilité volontaire sécurisée au programme La dernière lettre trimestrielle CDFT de chez SFR vient de paraître. Les sujets évoqués sont les salaires, la RSE, les modes doux de transport, la mobilité sécurisée. Des fiches pratiques sont à disposition dans la lettre. Pour plus d’informations téléchargez la lettre trimestrielle ici !…
TDF : Jusqu’à 1000 euros de prime validés !Cette Prime de Partage de Valeur sera versée en novembrePour enrayer la baisse du pouvoir d’achat, la CFDT a poussé la direction de TDF à négocier et verser une Prime de Partage de la Valeur. Explications : Sous l’insistance de la CDFT, une réunion de négociation s’est…
Orange : les contrats Santé / Prévoyance, des régimes qui restent toujours fragilesLa CFDT préconise des hausses massives des salaires pour équilibrer les régimes quand les assureurs préconisent des hausses de cotisations Orange a commandé une étude sur l’absentéisme qui s’avère riche en enseignements pour la CFDT. La direction l’utilisera-t-elle à bon escient ? Rien…
Orange : La CFDT opposée à une prime qui creuse les inégalitésLa CFDT réclame des augmentations pérennes, pas des primes aléatoires Toujours plus pour les plus gros et toujours moins pour les petits ! Si c’est le crédo de la direction avec cette prime, ce n’est clairement pas celui de la CFDT. La CFDT prône…