La Poste dans la tourmente de la crise sanitaire, avec la CFDT, restez informé.e.s !
La Foire aux Questions des Postier.è.re.s !
A chaque question une réponse
La crise que nous traversons soulève bon nombre de questions. Afin de répondre aux plus fréquentes d’entre elles, nous mettons à votre disposition une Foire Aux Questions… En un simple clic ici, vous trouverez peut être une réponse à votre questionnement.
Si ce n’est pas le cas contactez nous par le formulaire situé à la fin de la listes des questions, pour obtenir une réponse personnalisée.
La Poste... en général...
A la recherche du dialogue social perdu…
Le dialogue social est un élément incontournable pour le syndicat CFDT. La gestion précipitée de la crise sanitaire n’a pas aidé à faire briller l’image de La Poste. Si les postiers sont perdants, c’est au final l’entreprise qui y perd. Selon la CFDT, le dialogue social est l’incontournable qui permettra de redresser la barre. Si le message de la DRH Groupe est positif, c’est maintenant aux Branches de se remettre à la table des discussions et d’appliquer les directives RH Groupe.
Maintien de la rémunération des salariés vulnérables et garde d’enfant : La CFDT signe l’accord !
Le gouvernement a fait le chois de basculer les personnes vulnérables et en garde d’enfants en chômage partiel à compter du 1er mai. Cette décision avait pour éventuelle conséquence de faire baisser la rémunération des individus concernés. Il n’en sera heureusement rien, la CFDT ayant été à la manœuvre pour que La Poste maintienne une rémunération à 100%. Ce qui sera fait via accord. Plus d’explications dans le tract en cliquant ici !
Une prime pour reconnaitre l’engagement des postiers
La crise sanitaire a obligé La Poste à revoir son fonctionnement, et de nouvelles conditions d’exercice de leur métier se sont imposées aux postiers. Et les postiers ont su et réussi à continuer leur mission dans ce contexte éprouvant et difficile. Pour la CFDT, la direction doit reconnaître l’engagement des postiers par une prime. Tract à l’appui:
Directions à Compétences Nationales
Les oubliés de la prime…
La CFDT a été entendue, et une prime sera bien versée pour la période COVID. Mais cette prime ne concerne pas tous les postiers. Elle est limitée aux employés des services opérationnels. Les services supports, dont font partie les DCN (Directions à Compétences Nationale) sont considérés comme services fonctionnels, et donc hors du champ de la prime COVID. Situation paradoxale car certains postiers des DCN travaillent dans les bureaux de Poste au contact du public et/ou de leurs collègues des services opérationnels. La CFDT, dans le tract en un petit clic ici, interpelle la direction générale sur cette situation d’iniquité.
“Le Jour d’après”
Non ce n’est pas le film catastrophe de 2004 réalisé par Roland Emmerich auquel nous faisons référence. Mais bien aux leçons que l’entreprise doit tirer de la crise sanitaire du COVID 19. Et surtout se rendre compte et réaffirmer l’utilité du dialogue social. Un dialogue social qui doit être un des socles des organisations du travail selon la Cfdt. Durant les récents mois passés la disparité de prise en compte du dialogue social a conduit à des situations bien distinctes comme en témoigne le tract ici !
Les DCN au coeur du maintien des activités de service public du groupe la Poste
Les DCN (Directions à Compétences Nationales) sont méconnues du grand public, et pourtant, elles sont un rouage essentiel dans la réalisation des missions de service public confiées à La Poste.
Leurs domaines d’interventions sont très larges (informatique, immobilier, sécurité, relation clientèle …) et son personnel, nombreux de plusieurs milliers de femmes et d’hommes mérite attention et protection, d’autant plus dans cette période. La CFDT est aux côtés des salariés des DCN:
Branche Services Courrier Colis
Les élus mettent la pression, et les postiers trinquent !
Des plannings à refaire, des congés qui risquent potentiellement de n’être pas tous honorés, des horaires d’ouvertures élargis…
La CFDT dit stop ! Le Réseau et l’ensemble de ses agents, filière managers comprise ont besoin de stabilité pour la phase de déconfinement allant au-delà du 22 juin. Le tract donne de plus amples explications.
Une situation complexe et pénalisante…
A force de vouloir aller plus vite que la musique, La Poste en oublie les règles de congés et le bon sens qui va avec. Elle en est même à racler les fonds de tiroirs pour soutirer quelques jours ou heures de travail à ses employés. Alors que pendant ce temps-là d’autres distribuent des primes à leurs personnels pour leur engagement pendant la période de crise du COVID
Organisation, le COVID-19 ne permet pas tout (et surtout pas n’importe quoi) !
Si la crise sanitaire a obligé les individus à s’adapter et les organisations à se réinventer, elle ne permet pas tout à l’entreprise.
La Poste ne dispose pas d’un blanc-seing signé par la CFDT pour balayer les accords et leurs bénéfices d’un revers de main. La CFDT a fait le forcing pour que la BSCC cadre sa nouvelle organisation dans les délais les plus brefs. Ce qui semble être désormais être le cas. A défaut, la partie pourrait se poursuivre sur le terrain juridique … Tract et relevé de décisions à l’appui.
Du volume… qui disait !
Le confinement a poussé encore un peu plus les consommateurs vers le e-commerce. De fait, le volume de colis pris en charge par La Poste n’a jamais été aussi haut. Et c’est tant mieux pour la santé économique de l’entreprise. Cependant, cette montée en charge doit être accompagnée par l’attribution de moyens humains et matériels supplémentaires afin de maintenir une qualité de travail et de service optimale. Le tract en dit un peu plus ici.
Rémunération variable des RAC
La rémunération variable des RAC est forcément dépendante de l’activité commerciale. La période de confinement risquait de lourdement pénaliser les RAC pour leur variable du 1er quadrimestre 2020. Il n’en sera rien. L’action de la Cfdt a amené l’entreprise à neutraliser les mois de mars et avril. Plus de détail dans le tract.
La direction joue en solo, et oublie le nécessaire dialogue social.
Si dans la vie de tous les jours on a tendance à dire que l’on apprend de ses erreurs, cet adage ne s’applique visiblement pas à la BSCC. La direction de cette Branche continue manifestement de décider seule, sans concertation et dans la précipitation des orientations techniques et stratégiques du schéma organisationnel et se contente de les présenter ensuite aux fédérations syndicales. Alors qu’un vrai dialogue social permettrait à tout le monde de sortir de cette crise par le haut.
La CFDT demande le maintien de la rémunération des salariés vulnérables ou en garde d’enfant
Jusqu’alors les personnes vulnérables (santé) et en “garde d’enfants” étaient placées en arrêt de travail et conservaient leur salaire dans leur intégralité. Sur décision du gouvernement ce ne sera plus le cas de façon systématique à compter du 1er mai. Ce qui engendrera une perte de salaires pour les postiers concernés. La Cfdt, opposée à cette mesure a interpellé la DRH de la Poste.
Quel schéma d’organisation ?
La Branche Services Courrier Colis a certes totalement raté la gestion du début de crise sanitaire et pris des décisions unilatérales de façon précipitées et déconcertantes par la suite. Néanmoins il n’est pas possible de louper la sortie de confinement. Les représentants du personnel et organisations syndicales ont leur rôle à jouer pour pouvoir envisager et espérer un retour à la normale réussi. La CFDT en dit plus dans le tract
La CFDT exige les respect des prérequis sanitaires !
Face aux injonctions venues “d’en haut”, la direction générale de La Poste a décidé d’ouvrir 5000 bureaux supplémentaires en catastrophe. Mais cette frénésie gouvernementale du chiffre a pour conséquence de ne pas toujours permettre à l’entreprise de placer ses salariés dans des conditions sanitaires optimum de travail. Parmi les “sacrifiés” du gouvernement sur l’autel du chiffre, les facteurs guichetiers: tract à l’appui !
Colis, une prime “Bonus”
La prime “Bonus” versée est au colis est un réel plus pour le pouvoir d’achats des salariés de la BU Colis.
Le montant de ce bonus dépend largement de la présence effective des personnels. Mais la Cfdt a demandé qu’à situation exceptionnelle, le traitement de cette prime soit différencié concernant l’absentéisme. Plus de détails dans le tract ici...
A l’échelon local… rien ne va plus…
Tout ça pour ça! Non il ne s’agit pas du film de Lelouch sorti en 1993 ni même d’un mauvais remake, mais de la mise en scène rocambolesque de la distribution de la presse en cette période de crise. Avec à la réalisation une partie du gouvernement, et à la technique l’Etat Major de La Poste. Pas de séance de projection aujourd’hui, mais un tract à consulter ici.
Pauses repas, victoire de la CFDT !
La problématique de la restauration se faisant de plus en plus grande, la CFDT a utilisé les bons arguments pour que la direction nationale de la BSCC accepte sa requête, à savoir une indemnité repas journalière pour les gens présents sur site.
Lire et télécharger le tract ici
La problématique de la pause repas
Dans cette période troublée, les points de restauration collective sont fermés, et les nouvelles organisations demandent au personnel de basculer par moment sur des organisations en mixte. La cfdt interpelle le siège de La Poste afin qu’aucun postier ne perde le bénéfice de l’aide à la restauration. Plus d’explications dans le tract ci-dessous.
Matignon décide, les postiers trinquent !
Depuis le début de la crise sanitaire, les pouvoirs publics, élus et ministres en tête n’ont de cesse de louer les mérites des salariés des services publics (personnel soignant, éboueurs, forces de l’ordre, employés de l’énergie, des services des eaux …) et c’est bien normal et mérité. Et même au-delà, pour les employés de l’industrie agroalimentaire dans son intégralité. Et là aussi c’est justifié. En revanche pas un mot ou presque pour les postiers.
Les postiers ont été les oubliés cette France des services publics qui continuaient à faire vivre le pays. Il aura fallu que la direction du Groupe La Poste décide de réduire la voilure de son activité pour que le gouvernement se souvienne que les postiers font partie du service public. Explications plus en détail avec le tract ci-dessous.
Heures de nuit
En choisissant un mode dégradé sur 3 ou 4 jours de fonctionnement, les services colis-courrier de La Poste ont de prime abord assuré que les salariés ne connaîtraient aucune perte financière.
Reste cependant à s’assurer que les majorations pour heures de nuit structurelles soient elles aussi maintenues dans leur intégralité. La CFDT interpelle La Poste à ce sujet.
Lire et télécharger le tract ici
Grâce à la CFDT, c’est gagné !
A force de pugnacité, la CFDT obtient le maintien du paiement des majorations des heures de nuit. Un travail de fond qui paie et qui va directement bénéficier aux postiers.
Des pressions intolérables pour la CFDT
Depuis quelques jours, un vent de contestation souffle contre la nouvelle organisation de La Poste.
Groupes de presse en tête, cette polémique n’a pour la Cfdt pas lieu d’être. Ce mode dégradé repose bien sur un constat et un but avéré, protéger la santé de tous, salariés comme citoyens.
Loin de céder à toute polémique nauséabond, les postiers sont mêmes fiers de rappeler que leur entreprise a offert plusieurs centaines de milliers de masques à la RATP, les AP-HP, et les forces l’ordre. Histoire de cohésion sociale.
La ligne managériale mise à rude épreuve
La crise sanitaire qui frappe le pays et le monde de l’entreprise est une chose difficile pour tous.
Dans ce contexte, et quelques fois sans réels moyens, la CFDT sait combien les équipes locales d’encadrement à La Poste se démènent au quotidien et sont éprouvées par la situation. Pour les soutenir, la Cfdt est intervenue fin mars auprès du siège sur ces points.
Une protection maximale pour les postiers
Dans un climat anxiogène et face à une direction qui balbutiait les bonnes idées et tardait à prendre les mesures qui s’imposent pour protéger la santé des postiers et de leurs clients, la CFDT a réclamé des engagements forts et immédiats. Depuis la fin de semaine passée, une nouvelle organisation est mise en place à la Branche Services Courrier Colis. Les détails de cette organisation dans le tract suivant. A noter que cette organisation étant temporaire, elle est susceptible d’évoluer encore.
Des débuts de négociations chaotiques
Le début de la crise sanitaire a été géré de façon chaotique à la BSCC (Branche services Courrier et Colis de La Poste).
Si les salariés ont légitimement fait part de leur inquiétude grandissante, la CFDT a pesé de tout son poids pour que la situation puisse être améliorée.
Branche Réseau et Ligne Bancaire
L’ambiguïté est souvent source d’imprudence !
Le télétravail n’est pas une option vaine et dénuée de sens. A plus forte raison pendant la période actuelle. La CFDT rappelle à La Poste la stratégie de Matignon concernant le déconfinement. Le télétravail, ou travail à distance pour faire plaisir aux linguistes doit rester la règle au moins jusqu’au 02 juin. Plu d’explications dans le tract ici !
Une reprise à fond de train !
Toujours plus haut, plus vite, plus dangereusement ? Cela pourrait bientôt devenir le nouveau slogan du Réseau à en croire les orientations prises pour la reprise d’activité. Si les instances de dialogue social ont repris avec quelques effets bénéfiques, les ambitions de résultats des “Grands Postiers” risquent de plonger à nouveau le personnel en difficulté, que ce soit d’un oint de vue organisationnel ou sanitaire. Plus d’explications dans le tract à lire et télécharger ici !
Histoires de samedis et de jours fériés…
Compte-tenu de la période actuelle, la Cfdt a fortement réclamé que les bureaux soient fermés les samedi 02 et 09 Mai. Si La Poste a décidé de laisser les bureaux fermés le 02 Mai, ceux-ci seront ouverts le samedi 09 Mai. Et à l’instar de certaines directions commerciales, la CFDT demande que le lundi 13 Juillet soit chômé! Plus d’argumentaires dans le tract ici !
Vos droits ne sont pas confinés
La gestion des congés est un point épineux à La Poste en cette période particulière. Le COMEX vient d’éditer et de diffuser une note engageant les managers à faire prendre entre 5 et 10 jours de congés (ou RC, RE, Boni …) avant fin mai pour les filières support. Mais il y a des règles, et elles s’appliquent à La Poste. N’en déplaise au COMEX.
Danger face à la période de prestations sociales
La période de versement des prestations sociales marque toujours un pic de fréquentation des bureaux de poste. Dans le contexte actuel, mesures barrières et de distanciation à respecter, ouvertures de bureaux restreintes … les salariés craignent ne pas pouvoir assurer leur service dans de bonnes conditions. La cfdt est monté au créneau dès la semaine passée demander des garanties.
Lire et télécharger le tract ici !
Le travail à distance désormais possible !
Jusqu’à présent, la direction du Réseau refusait catégoriquement tout travail à distance pour la ligne bancaire du Réseau. Suite aux demandes répétées d’un engagement de la cfdt pour la mise en place du télétravail pour protéger les salariés de la ligne bancaire, la direction vient de rendre celui-ci possible. Attention, celui-ci n’est pas systématique, voir les détails dans le tract ci-joint en cliquant ici…
